Ergebnisbeteiligung der Mitarbeiter
Mit-Arbeiter zu Mit-Unternehmern machen
Mit-Arbeiter am Unternehmens- oder Werksergebnis zu beteiligen, gewinnt in der betrieblichen Praxis zunehmend an Bedeutung.
Kamen früher nur einzelne Mitarbeiter in den Genuss einer Ergebnisbeteiligung, so sind es heute immer öfter größere Mitarbeitergruppen bis hin zur ganze Belegschaft, die eine Ergebnisbeteiligung in Form von (jährlichen) Sonderzahlungen erhalten.
Gerade mittelständische Unternehmen suchen hier nach motivierenden, bereits unterjährig, in der Entstehungsphase, nachvollziehbaren Lösungen, ohne jedoch detaillierte betriebswirtschaftliche Informationen kommunizieren zu müssen. Wir haben hier ein Ampelmodell entwickelt, dass eine monatliche Kommunikation der zu erwartenden Ergebnisbeteiligung (Sonderzahlung) in Form neutralisierter Kennzahlen ermöglicht.
Wir unterstützen sie im Rahmen unserer IPU – Vergütungsberatung bei allen Fragen der Systemgestaltung, von der Wahl der richtigen Bezugsgröße über eine zweckdienliche Verteilung der Sonderzahlung bis hin zur Einbindung in die bestehenden Vergütungsstrukturen.
IPU - Ihr Partner für Vergütungsberatung und Arbeitszeitberatung
Mehr Informationen über das IPU und seine weiteren Beratungsthemen finden Sie unter www.ipu-online.de